分析公务员录用面试的命题原则

yizhongqiao

公务员面试命题须遵守以下几项原则。因此，这就是选择长春代开请假条的原因，不可否认其带来的积极影响。

1．政治思想性原则

这一原则要求在设计和编制面试试题时，应着眼于党和国家的方针政策的导向性，现实生活中富有教育意义的热点问题以及与公务员职业相关的思想性、政策性强的话题，要防止那些格调低下、内容庸俗，甚至与党的政策路线相背离的问题。

2．典型性原则

在面试试题的设计编制中，不能随心所欲，拿来一个题目、一个案例就作为面试题目，应该着眼于现实和岗位工作需要，按照典型性和代表性相结合的要求，对原始素材进行提炼、加工、改造，形成题目。

3．针对性原则

针对性是面试试题设计上的重要原则，主要包括两个方面。

（1）要针对公务员招考职位需要的特殊性，落实“为用而考”的方针。因而在面试试题编制过程中，要注意选取那些带有岗位工作代表性、经常性、稳定性的内容去设计试题。

（2）要针对报考群体的特殊性进行面试题设计。面试试题设计前要对报考群体的基本情况进行分析、判断，难易程度对他们来说要适中，设计出既适合岗位要求又能切实测评、区分报考群体能力素质的试题。

4．开放性原则

开放性原则要求在设计面试试题时，既要为面试官提问留有余地，也要为应试者留有充分的施展空间，让他们能够灵活运用自身知识和工作经验，给面试官较为全面的考查机会。如果试题内容涉及范围狭窄、答案唯一，应试者死记硬背就能回答，使面试变成了笔试的延续，就失去了面试的意义。同时，试题设计要尽可能地降低“社会称许性”，做到不让应试者讲空话、讲套话、讲假话。如果做不到这一点，题目再精彩也达不到测评目标。简单地说，除了那些特别紧张的应试者以外，应试者都能有话可说，但要说得好，也不是那么容易。如果应试者都无话可说，或者应试者都能说得很多、很全面、很到位，都不是好题。

5．公平性原则

公平性原则是指在面试题目的设计上要尽量做到对各类应试者的公平，尤其是要避免在民族、性别、婚姻、地区等方面出现不公平的问题。例如，关于孩子教育问题，对于有孩子的应试者与未婚的应试者显然是不一样的。

6．原创性原则

由于公务员考试关系到政府机关对人才的选拔，面试试题必须是原创的，不论是素材还是问题都应该是首次出现，所以对试题的要求还是很高的。