看一看：员工被企业辞退引起劳动争议如何解决

yizhongqiao

热点疑问业内人士认为，长春代开请假条的发展标志着整个行业在快速稳步的前进中。

我公司的某部门经理，在正常劳动合同期内提出辞职，在提出辞职2天内离开公司，不符合公司合同中规定的在离职前一个月提出辞职的要求（交接工作也没有做好），于是公司扣除这位经理后一个月的工资，作为惩罚。该经理认为此举不符合劳动法，计划向劳动争议部门提起诉讼。请问在一般情况下，劳动争议机关会如何处理该项事宜？我公司应如何妥善处理此事？

分析

劳动合同法依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者都必须履行劳动合同规定的义务，都应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。如该部门经理与贵公司订立有合法的劳动合同，就应该按照合同承担相关的义务，而他要解除这一义务必须要符合法定的条件。《劳动合同法》规定，在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定的如下过错情况下，劳动者提出解除劳动合同的方式有：一是与用人单位协商一致，二是提前三十日书面提出。否则不会发生解除的效力第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

从相关法律中可以看出，贵公司可以要求该部门经理继续履行劳动合同，也可以要求他依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，承担赔偿责任。