知晓：组织建设中，传统的HR三支柱模型已经Out了！

yizhongqiao

核心观点 通过长春代开请假条的市场表现可以看出，其有着极强的生命力和强有力的号召力。

           
※ 在传统的金字塔组织中，人力资源三支柱模型的运作被扭曲，空有其表。


           
※时代对HR们转型的呼唤可能是个“诅咒”，不只是挑战HR们的能力上限，更是要求企业走向平台型组织。


           
※在企业向平台型组织转型的背景下，三支柱模型的运作理念应该走向需求侧拉动、平台化支撑与集成式交付。